Loontransparantie
De Europese Richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk inzichtelijk te maken.
Je kunt nu functieschema's en functiecategorieën aanmaken in Profit. Een functieschema is een set functiecategorieën die bij elkaar horen. Per werkgever leg je vast welk functieschema geldt.
Voor de Richtlijn loontransparantie geef je medewerkers inzicht in hun eigen beloning en de gemiddelde beloning van collega's. Medewerkers vergelijken hun loon met dat van collega's in dezelfde functiecategorie. Ook zien ze de verschillen tussen mannen en vrouwen. Deze informatie is beschikbaar via de stamkaarten in InSite en via AFAS Pocket.
|
Inhoud |
Beschrijving
De kern van de wet is eenvoudig: je beloningsbeleid moet eerlijk, uitlegbaar en controleerbaar zijn. Alles over de nieuwe wet lees je hier. In het kort vallen de verplichtingen uiteen in drie onderdelen.
1. Transparantie bij werving
Al vóór indiensttreding ben je transparant over beloning:
- Je onderbouwt salarissen met objectieve en genderneutrale criteria
- Sollicitanten informeer je vooraf over het startsalaris of de salarisbandbreedte
- Je vraagt niet meer naar hun salarisverleden
2. Recht op informatie
Medewerkers en uitzendkrachten mogen informatie opvragen over:
- Het beloningsbeleid van jouw organisatie
- Hun eigen loonontwikkeling
- De gemiddelde beloning van collega’s in gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar geslacht
3. Rapportageverplichting
Werkgevers met 100 medewerkers of meer (inclusief uitzendkrachten) rapporteer je verplicht over de loonkloof in je organisatie:
- Vanaf 150 medewerkers doe je dit voor het eerst in 2028 (over 2027)
- Voor 100 tot 149 medewerkers is die deadline 7 juni 2031
- Is de loonkloof 5% of meer? Dan los je dit binnen zes maanden op of je voert een verplichte beloningsevaluatie uit
Inrichten
Verplichte inrichting