Pensioenregeling Bakkers

Geldigheid

Deze regeling geldt vanaf 2026, onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Profit CAO's

Deze regeling gebruikt 1 Profit CAO:

- 13.01 Bakkers

Regelingen

De pensioenregeling bestaat uit deze onderdelen:

- Basisregeling

- Excedentregeling

- Sociaal fonds ambachtelijk (via De Eendracht)

- Sociaal fonds industrieel (via De Eendracht)

Pensioenaangifte

Je levert de pensioengegevens aan via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). De premie voor de basisregeling en de excedentregeling gaat naar TKP. De premie voor het sociaal fonds industrieel gaat, ook via de UPA, naar De Eendracht.

Normuren

AFAS berekent per periode het aantal normuren, apart voor de pensioenregeling en voor het sociaal fonds. Dit aantal normuren gebruikt AFAS bij de berekening van de premie.

Verwerkte uren en parttimepercentage

Deze looncomponenten bepalen de uren die meetellen voor de pensioenberekening en het parttimepercentage.

- Bij in- of uitdienst gedurende de periode berekent AFAS de uren naar rato van de kalenderdagen.

- Bij betaald en onbetaald ouderschapsverlof bouwt de medewerker verplicht pensioen op.

- Bij onbetaald verlof en aanvullend geboorteverlof is pensioenopbouw vrijwillig.

Standaard berekent AFAS geen pensioen over aanvullend geboorteverlof. Wil je dit wel? Zet de parameter 'Pensioen over betaald ouderschapsverlof berekenen' op JA. Kies je voor gedeeltelijke voortzetting, zet dan ook de parameter 'Gedeeltelijk voortzetten' op JA. AFAS berekent de voortzetting dan op basis van de gekozen aanvulling.

AFAS berekent het parttimepercentage voor de pensioenpremie en de premie sociaal fonds op dezelfde manier.

Wie is deelnemer aan de pensioenregeling

Een medewerker is standaard deelnemer aan de basisregeling en de excedentregeling als de premiecomponent 'Berekenen' op JA staat en de medewerker aan de leeftijdsvoorwaarden voldoet.

AFAS sluit deze medewerkers standaard uit van deelname:

- De stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte).

- De niet-verzekerde DGA (code 17 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode' van de loonaangifte).

- De medewerker met een transitievergoeding (code 62 in dezelfde tabel).

Neemt een stagiair toch vrijwillig deel? Zet dan het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op Ja. Geldt dit voor een DGA? Zet dan 'DGA deelnemer aan pensioen' op Ja. Bouwt een medewerker met een transitievergoeding toch pensioen op over die vergoeding? Zet dan 'Transitievergoeding uitsluiten' op Nee.

AFAS verwerkt deze voorwaarden in de premiegrondslag en telt ze mee in grondslag 113.000.508 'Pensioen: deelnemer uitsluiten'. Wil je zelf een medewerker uitsluiten? Laat je eigen looninrichting ook meetellen in deze grondslag.

Sociaal fonds industrieel

Voor het sociaal fonds industrieel gelden dezelfde regels, met dit verschil: de medewerker valt ook onder de sector industriële bakkerij, en de uitsluiting voor de niet-verzekerde DGA geldt hier niet. AFAS telt de uitsluitingen mee in grondslag 113.000.516 'Sociaal fonds: deelnemer uitsluiten'.

Premie basispensioen

Premiegrondslag

AFAS bepaalt de premiegrondslag in een paar stappen:

- AFAS haalt het pensioengevend loon apart op tegen normaal tarief en tegen bijzonder tarief.

- AFAS berekent de premiegrondslag per periode over het totaal van normaal en bijzonder tarief. Hierbij houdt AFAS rekening met de franchise en het maximum. AFAS rekent de franchise en het maximum vanuit een jaarbedrag om naar een uurbedrag, op basis van de normuren. Ook past AFAS de vcr (correctie variabele beloning) toe.

- Voor het ouderdomspensioen berekent AFAS de premiegrondslag ook los per tarief (normaal en bijzonder), op dezelfde manier.

Het regelingloon voor de basisregeling staat in grondslag 113.000.500 'Pensioen: regelingloon'.

Premie

Deze looncomponenten berekenen de premie over de premiegrondslag:

- Het medewerkersdeel van de premie.

- De afdracht van de premie.

Onbetaald verlof

Kiest een medewerker bij aanvullend geboorteverlof of onbetaald verlof voor vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw? Dan betaalt de medewerker de volledige premie. AFAS berekent over de verlofperiode het werkgeversdeel en houdt dit in bij de medewerker.

Wil de werkgever (een deel van) deze premie toch betalen? Geef dan bij de parameter 'Percentage verhaal medewerker' op welk percentage van de werkgeverspremie voor rekening van de medewerker komt. Standaard staat dit op 0%, waardoor de normale premieverdeling geldt. Geef je bijvoorbeeld 100% in, dan betaalt de werkgever de volledige medewerkerspremie.

Vitaliteitsregeling

Neemt een medewerker deel aan een vitaliteitsregeling of generatiepact? Dan houdt AFAS een lager premiepercentage in bij de medewerker. Deze looncomponent corrigeert dat verschil en betaalt het uit als premie.

Deelnemer in de pensioenaangifte

Deze looncomponent bepaalt of de medewerker in de pensioenaangifte als deelnemer geldt, voor de looncomponenten 113.014.100 'Pensioen' en 113.014.101 'Pensioen afdracht'. Geef je via parameter C 'Afwijkende waarde' de waarde 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer en levert AFAS geen premiegegevens aan in de pensioenaangifte. Geef je een andere waarde in? Dan geldt de medewerker wel als deelnemer.

Audit controle vorige periode

Is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling? Dan lever je elke periode gegevens aan via de pensioenaangifte, ook in een periode waarin niet wordt gewerkt. Alleen als de medewerker de pensioenleeftijd bereikt maar blijft doorwerken, geldt dit niet. Deze audit controleert of een medewerker die vorige periode deelnemer was, dat deze periode ook nog is. Is dat niet zo? Dan verschijnt de audit als controlemiddel.

Premie excedentpensioen

Voor de excedentregeling gelden dezelfde regels als voor de basisregeling, met deze looncomponenten: 113.014.103 'Pensioen excedent' en 113.014.104 'Pensioen excedent afdracht'.

Het regelingloon voor de excedentregeling staat in grondslag 113.000.505 'Pensioen excedent: regelingloon'.

Sociaal fonds industrieel

Voor het sociaal fonds industrieel gelden vergelijkbare regels als voor de pensioenregeling, met een paar verschillen.

Premiegrondslag

- AFAS haalt het pensioengevend loon ook hier apart op tegen normaal tarief en tegen bijzonder tarief.

- AFAS berekent de premiegrondslag per periode over het totaal van normaal en bijzonder tarief, met het maximum. Voor het sociaal fonds geldt geen franchise. AFAS rekent het maximum om naar een uurbedrag op basis van de normuren en past de vcr toe.

- AFAS berekent de premiegrondslag ook los per tarief, op dezelfde manier.

Afdracht

Deze looncomponent berekent de afdracht van de premie sociaal fonds over de premiegrondslag. Let op: je levert deze premie aan via de UPA, maar niet aan TKP - de premie gaat naar De Eendracht.

Deelnemer in de pensioenaangifte

Deze looncomponent bepaalt of de medewerker in de pensioenaangifte als deelnemer geldt, voor looncomponent 113.014.110 'Sociaal fonds industrie afdracht'. Geef je via parameter C 'Afwijkende waarde' de waarde 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer en levert AFAS geen premiegegevens aan. Geef je een andere waarde in? Dan geldt de medewerker wel als deelnemer.

Aandachtspunten

Bruto uurloon

Het bruto uurloon is het contractueel afgesproken fulltime salaris gedeeld door de normuren bedrijf per periode. Voor uurloners is dit het contractueel afgesproken uurloon. AFAS gebruikt hiervoor looncomponent 113.014.600 'Bruto uurloon tbv pensioenaangifte'.

Parttimepercentage aanlevering

Heeft een medewerker een contract? Dan bepaalt AFAS het parttimepercentage op basis van de contracturen per periode. Heeft een medewerker geen contract, of is de medewerker uurloner? Dan gaat AFAS uit van de verloonde uren, zonder overuren maar inclusief meeruren. AFAS past hierbij geen vcr toe. AFAS gebruikt dit percentage niet voor de premieberekening, maar voor de toekomstberekening op de UPO en voor risicoverzekeringen. AFAS gebruikt hiervoor looncomponent 113.014.601 'Parttime percentage tbv pensioenaangifte'.