Pensioenregeling Recreatie

Geldigheid

Deze regeling geldt vanaf 2026, na de overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Profit CAO's

- 35.10 Recreatie

- 54.12 Dagrecreatie

Regelingen

- Basisregeling: pensioenopbouw voor alle deelnemers.

- Excedentregeling (9+): aanvullende pensioenopbouw voor medewerkers vanaf functieschaal 10, als de werkgever hiervoor een contract heeft afgesloten.

- Sociaal fonds: alleen bij CAO 35.10 Recreatie. De premie loopt niet via het pensioenfonds, maar via De Eendracht.

Pensioenaangifte

Je levert de pensioengegevens aan via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). De premie voor de basisregeling en de excedentregeling gaat naar TKP. De premie voor het sociaal fonds gaat naar De Eendracht.

Rekencomponenten

Verwerkte uren voor pensioen

Deze looncomponent berekent de uren die meetellen voor de pensioenpremie. Bij in- of uitdiensttreding tijdens de periode reken je naar rato met de werkelijke kalenderdagen.

- Bij onbetaald verlof bouw je alleen pensioen op als de medewerker hier vrijwillig voor kiest.

Een andere looncomponent berekent het parttimepercentage voor de pensioenpremie.

Verwerkte uren voor sociaal fonds

Deze looncomponent berekent de uren die meetellen voor de premie van het sociaal fonds. Bij in- of uitdiensttreding tijdens de periode reken je naar rato met de werkelijke kalenderdagen.

Een andere looncomponent berekent het parttimepercentage voor de premieberekening.

Methode werkelijke uren voor pensioen

AFAS bepaalt de werkelijke uren voor de pensioenpremie in een aantal stappen:

- Het aantal werkdagen (maandag tot en met vrijdag) in de periode, zonder de 53e week in een jaar met 53 weken.

- Het cumulatieve aantal werkdagen (SV-normdagen) in het jaar. Bij vierwekenlonen reken je altijd met het kalenderjaar. In een kalenderjaar met 261 of 262 werkdagen komen er 1 of 2 dagen extra bij in de laatste periode van het jaar.

- Het cumulatieve aantal normuren voor de pensioenpremie.

- De uren voor de pensioenberekening.

- De juiste telling voor de verwerkte uren in de pensioenaangifte.

Pensioen

Deelnemer uitsluiten

Standaard is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling als de premiecomponent 'Berekenen' op JA staat en de leeftijd aan de voorwaarden voldoet.

Deze medewerkers sluit AFAS standaard uit van deelname:

- Stagiairs (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte).

- Niet-verzekerde DGA's (code 17 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode' van de loonaangifte).

- Medewerkers met een transitievergoeding (code 62 in dezelfde tabel).

Neemt een stagiair vrijwillig deel? Zet het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op Ja.

Neemt een DGA vrijwillig deel? Zet het veld 'DGA deelnemer aan pensioen' op Ja.

Bouwt een medewerker met een transitievergoeding toch pensioen op over deze vergoeding? Zet 'Transitievergoeding uitsluiten' op Nee.

Wil je zelf aanvullende voorwaarden toevoegen om een medewerker uit te sluiten? Tel deze mee in de grondslag 135.100.516 'Pensioen: deelnemer uitsluiten'.

Je kunt medewerkers ook per dienstbetrekking uitsluiten. Geef in salaristabel 135.100.721 'Pensioen: dienstbetrekking uitsluiten' de dienstbetrekkingen die je wilt uitsluiten een waarde van 1. Elke andere waarde wordt genegeerd.

Premiegrondslag (basisregeling)

AFAS bepaalt de premiegrondslag per periode over het pensioengevend loon volgens normaal en bijzonder tarief. Het maximum en de franchise reken je vanuit een jaarbedrag terug naar een uurbedrag op basis van de normuren. Ook wordt de vaste correctie voor reeds berekende premiegrondslag (vcr) toegepast.

- Premiegrondslag normaal tarief: het deel van het pensioengevend loon volgens normaal tarief, met maximum en franchise.

- Premiegrondslag bijzonder tarief: het verschil tussen het totaal en het normaal tarief.

Voor iedere periode bepaalt AFAS ook de werkdagen volgens het contract, ook in periodes waarin niet is gewerkt. Een periode met een nabetalingscontract sluit je hierbij uit. Dit is nodig om de premie volgens de rekenregels van TKP te berekenen.

Medewerkersdeel, afdracht en verlof (basisregeling)

AFAS berekent het medewerkersdeel en de afdracht van de pensioenpremie over de premiegrondslag.

Kiest een medewerker bij onbetaald verlof voor vrijwillige voortzetting? Dan geldt de normale premieverdeling. AFAS berekent over de verlofperiode het werkgeversdeel en houdt dit in bij de medewerker.

Betaalt de werkgever (een deel van) deze premie zelf tijdens het verlof? Geef dan via de parameter 'Percentage verhaal medewerker' aan welk percentage van de werkgeverspremie voor rekening van de medewerker komt. Standaard staat dit op 0%, waardoor de normale verdeling geldt. Vul bijvoorbeeld 100% in als de werkgever de volledige premie betaalt tijdens dit verlof.

Deelnemer en audit-controle (basisregeling)

AFAS bepaalt voor de pensioenaangifte of een medewerker deelnemer is aan de basisregeling. Dit geldt voor de looncomponenten 135.104.100 'Pensioen' en 135.104.101 'Pensioen afdracht'.

Je kunt hiervoor een afwijkende waarde ingeven via parameter C 'Afwijkende waarde'. Vul je 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer en levert AFAS geen premiegegevens aan in de pensioenaangifte. Vul je een andere waarde in? Dan blijft de medewerker deelnemer in de pensioenaangifte.

Was een medewerker in de vorige periode deelnemer? Dan moet dit ook in de huidige periode zo zijn, behalve als de medewerker de pensioenleeftijd heeft bereikt en doorwerkt. Voldoet een medewerker niet aan deze controle? Dan verschijnt een audit-signaal, zodat je dit kunt controleren.

Premie 9+ (excedentregeling)

De excedentregeling (9+) geldt voor medewerkers met een functieschaal hoger dan 9, bij een werkgever die deze regeling afneemt. Deelname aan de basisregeling is voor hen niet verplicht. Neemt de werkgever de 9+-regeling af? Dan is de medewerker automatisch deelnemer aan deze regeling, met een hogere pensioengrondslag dan bij de gewone regeling (basis + excedent).

Voor de premiegrondslag, het medewerkersdeel, de afdracht, het verlof en het deelnemerschap gelden dezelfde regels als bij de basisregeling. De regeling geldt alleen als de werkgever hiervoor een contract heeft afgesloten én de medewerker minimaal in functieschaal 10 is ingedeeld. De basisregeling blijft daarnaast ook van toepassing.

De looncomponenten voor de excedentregeling zijn 135.104.103 'Pensioen 9+' en 135.104.104 'Pensioen 9+ afdracht'.

Sociaal fonds (alleen CAO 35.10 Recreatie)

Het sociaal fonds geldt alleen voor werkgevers onder CAO 35.10 Recreatie.

Deelnemer uitsluiten (sociaal fonds)

Standaard is een medewerker deelnemer aan het sociaal fonds als de premiecomponent 'Berekenen' op JA staat en de leeftijd aan de voorwaarden voldoet.

- Stagiairs (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte).

- Medewerkers met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode' van de loonaangifte).

Neemt een stagiair vrijwillig deel? Zet het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op Ja.

Betaalt een medewerker met een transitievergoeding toch premie over deze vergoeding? Zet 'Transitievergoeding uitsluiten' op Nee.

Wil je zelf aanvullende voorwaarden toevoegen om een medewerker uit te sluiten? Tel deze mee in de grondslag 135.100.521 'Sociaal fonds: deelnemer uitsluiten'.

Premiegrondslag (sociaal fonds)

AFAS bepaalt de premiegrondslag per periode over het pensioengevend loon volgens normaal en bijzonder tarief, met een maximum. Het maximum reken je vanuit een jaarbedrag terug naar een uurbedrag op basis van de normuren. Ook hier wordt vcr toegepast.

- Premiegrondslag normaal tarief.

- Premiegrondslag bijzonder tarief: het verschil tussen het totaal en het normaal tarief.

- Maximum per periode, rekening houdend met prorata bij in- en uitdiensttreding tijdens de periode.

Medewerkersdeel, afdracht en deelnemer (sociaal fonds)

AFAS berekent het medewerkersdeel en de afdracht van de premie sociaal fonds over de premiegrondslag. Let op: je levert deze premie via de UPA aan bij De Eendracht, niet bij TKP.

AFAS bepaalt voor de pensioenaangifte of een medewerker deelnemer is aan het sociaal fonds. Dit geldt voor de looncomponenten 135.104.106 'Sociaal fonds' en 135.104.107 'Sociaal fonds afdracht'.

Je kunt een afwijkende waarde ingeven via parameter C 'Afwijkende waarde'. Vul je 0 in? Dan is de medewerker geen deelnemer, en levert AFAS geen premiegegevens aan. Vul je een andere waarde in? Dan blijft de medewerker deelnemer.