Pensioenregeling Bouw

Geldigheid

Deze regeling geldt vanaf 1 januari 2026.

Profit cao's

Deze pensioenregeling is van toepassing op de volgende Profit cao's:

• 03.02 Bouwnijverheid
• 06.01 Timmerfabrieken
• 57.01 Afbouw
• 58.01 Dakdekkers
• 59.01 Mortel
• 60.01 Natuursteen

De cao's Hellende Daken en Baksteen vallen ook onder dit pensioenfonds, maar hebben geen eigen Profit cao.

Regelingen

Deze pensioenregeling bestaat uit de volgende onderdelen:

- Opbouwpremie (ouderdomspensioen, OP)

- Risicopremie (risicopensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen, RP en AOP)

- Pensioen excedent (niet via APG, maar via CB PPI)

Daarnaast kent elke cao eigen bedrijfstakregelingen (BTER), zoals een opleidingsfonds, aanvullingsfonds, sociaal fonds of zwaarwerkregeling. Er wordt per maand, 4-weken en week verloond.

Pensioenaangifte

AFAS levert de looninrichting aan de pensioenuitvoerder via een digitaal bericht: de LPG (Loonaangifte Pensioen Gegevens).

Uren en periodefactor

Voor de premieberekening gebruikt AFAS de normuren, de gewerkte uren en de periodefactor van de medewerker. Dit hoofdstuk legt uit hoe deze onderdelen worden vastgesteld.

Normuren

De normuren zijn de uren die een medewerker volgens de cao werkt. AFAS berekent de normuren per week, per jaar en gemiddeld per periode. Deze uitkomsten gebruikt APG om het maximum en de franchise te bepalen.

- Normuren per week: berekend vanuit de arbeidsvoorwaarde en afgerond op 2 decimalen. APG controleert of de aangeleverde normuren binnen de cao-grenzen passen. Wijk je hiervan af, neem dan contact op met APG voor een afwijkende afspraak.

- Normuren per jaar: hierbij houdt AFAS rekening met het aantal premiedagen in het kalenderjaar, ook bij verlonen per week of 4 weken.

- Gemiddelde normuren per periode: bepaalt de pensioengevende uren per periode.

Bij een uurloner met rooster die per maand wordt verwerkt, kun je kiezen tussen rekenen op basis van gemiddelde uren of werkelijke uren. Standaard rekent AFAS met gemiddelde uren. Wil je rekenen op basis van werkelijke uren? Pas dan het veld 'Uurloner met rooster per maand obv gemiddelde' aan. Let op: alleen de vaste uren (binnen het contract) worden omgerekend. Variabele uren, zoals meer- en minderuren, worden altijd op basis van de werkelijke uren berekend.

Uren

Voor de premieberekening maakt AFAS onderscheid tussen vaste uren (contracturen) en variabele uren, zoals meer- en minderuren of gekocht verlof.

- Contracturen: bij een vastloner worden de uren bij maandverwerking omgerekend naar een gemiddeld aantal; bij verlonen per week of 4 weken gebruikt AFAS het werkelijke aantal. Bij een uurloner zonder rooster rekent AFAS altijd met de werkelijke uren; bij een uurloner met rooster kun je kiezen.

- Variabele uren: meer- en minderuren en gekocht verlof.

- Uren totaal: de contracturen en variabele uren samen. AFAS gebruikt dit totaal om het uurloon voor de pensioenaangifte te bepalen. Deze uren zijn niet gemaximeerd.

Werkt een medewerker in de vierdaagse werkweek voor 55-plussers? Boek de extra uren dan op een aparte looncomponent, zodat de pensioenuren in totaal gelijk blijven aan de situatie vóór de vierdaagse werkweek. Zorg dat het rooster van de medewerker de daadwerkelijk te werken uren bevat.

Periodefactor

De periodefactor geeft aan in welke mate een medewerker in de periode heeft gewerkt. Standaard is de periodefactor 1 (100%): het aantal werkdagen in dienst gedeeld door het totaal aantal werkdagen in de periode. AFAS berekent dit automatisch bij in- en uitdiensttreding.

Bij (gedeeltelijk) onbetaald verlof, onbetaald zorgverlof, aanvullend geboorteverlof of (on)betaald ouderschapsverlof zet AFAS het ouderdoms- en risicopensioen standaard de eerste 18 maanden voort.

- Na 18 maanden aaneengesloten (gedeeltelijk) onbetaald verlof stopt de premieberekening voor alle pensioenproducten automatisch, tenzij werkgever en medewerker afspreken om langer voort te zetten. Deze keuze geldt altijd voor alle producten samen: je kunt niet één product voortzetten en een ander stoppen.

- Wil de medewerker het ouderdomspensioen vanaf dag 1 van het onbetaalde verlof niet voortzetten? Zet dan het veld 'OP voortzetten tijdens onbetaald verlof vooraf aan stop voorzetting' op NEE.

- Spreken werkgever en medewerker af om langer dan 18 maanden voort te zetten? Vul dan het gewenste aantal maanden in bij 'Aantal maanden onbetaald verlof vooraf aan stop voortzetting'.

- Krijgt een medewerker een WIA-uitkering en blijft hij in dienst? Zet dan 'Medewerker in de WIA' op JA en geef het afwijkende deeltijdpercentage op, gelijk aan de laatste periode vóór de WIA inging.

AFAS waarschuwt automatisch zodra de ingestelde grens van 18 maanden is bereikt, zodat je op tijd actie kunt ondernemen.

Pensioenuren

De pensioenuren voor OP en voor RP en AOP zijn de contracturen en variabele uren samen, met de periodefactor toegepast en gemaximeerd op de normuren per periode. AFAS gebruikt dit als basis voor de premieberekening.

Uurloon

Bruto uurloon

AFAS berekent het bruto uurloon dat als basis dient voor de pensioenberekening en de bedrijfstakregelingen. Wil je alleen voor de pensioenberekening een afwijkend uurloon gebruiken? Vul dan een waarde in bij het veld 'Afwijkend bruto uurloon'. Let op: gebruik je dit veld, houd dan zelf bij wanneer het uurloon stijgt, bijvoorbeeld na een audit.

Toeslagen per uur

Voor elke cao rekent AFAS de toeslagen (zoals overwerktoeslag, ploegentoeslag of prestatietoeslag) om naar een bedrag per uur. Dit bedrag telt mee in de uurloonberekening voor de pensioenpremie.

- Bouw: standaard telt de toeslag volledig mee. Wil je de toeslag laten meetellen in de uurloonberekening? Dat regel je per medewerker op het tabblad Looncomponent. Vanaf 2021 horen de leermeester- en voorliedentoeslag volgens de cao niet meer bij het Vast Overeengekomen Loon (VOL). Zet het veld 'Voorlieden/leermeestertoeslag WEL in VOL' op NEE om deze toeslagen (behalve bij de prestatietoeslag) buiten het VOL te houden.

- Bouw, jaar met 53 weken: bij week- of 4-wekenverloning moet het bouwplaatspersoneel ook in de 53e week salaris krijgen. Betaal je dit niet uit, zet dan 'Week 53 uitsluiten' op JA. Geldt dit alleen voor UTA-medewerkers? Zet dan ook 'Alleen UTA uitsluiten' op JA.

- Timmer: het uurloon inclusief toeslagen wordt onder andere gebruikt voor de berekening van uit te betalen verlof en ATV.

- Dakdekkers: vanaf 2019 wordt verlof berekend over het individueel overeengekomen loon plus alle vaste toeslagen.

- Mortel en Natuursteen: het uurloon inclusief toeslagen wordt onder andere gebruikt voor de berekening van uit te betalen verlof.

Uurloon tbv pensioenaangifte

AFAS berekent het uurloon voor de pensioenaangifte. Dit bestaat uit het garantie-uurloon, verhoogd met de toeslagen, teruggerekend naar een bedrag per uur.

Pensioengevend inkomen (productloon)

Pensioenloon OP

AFAS berekent het pensioengevend inkomen voor het ouderdomspensioen (OP) door de uren te vermenigvuldigen met het uurloon en daar de pensioengevende toeslagen bij op te tellen. Dit bedrag is exclusief vakantietoeslag en een eventuele eindejaarsuitkering. AFAS berekent ook een variant inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; dat bedrag gebruikt APG voor de premieberekening.

Tijdens onbetaald verlof zet AFAS het ouderdomspensioen standaard maximaal 18 maanden voort. Wil je dat niet? Zet dan het veld 'OP voortzetten tijdens onbetaald verlof vooraf aan stop voorzetting' op NEE.

Pensioenloon RP en AOP

Voor het risicopensioen (RP) en het arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) berekent AFAS het pensioengevend inkomen op dezelfde manier als voor het ouderdomspensioen: uren maal uurloon, plus de pensioengevende toeslagen, exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Tijdens onbetaald verlof worden risicopensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen niet voortgezet.

Bijzonderheid: jaar met 53 weken (Bouw)

In een jaar met 53 weken moet het bouwplaatspersoneel in de cao Bouwnijverheid ook over de 53e week salaris krijgen. Voor UTA-medewerkers is dit bij week- of 4-wekenverloning afhankelijk van de contractuele afspraken. Betaal je geen salaris over de 53e week? Zet dan 'Week 53 uitsluiten' op JA. Geldt dit alleen voor UTA-medewerkers, zet dan ook 'Alleen UTA uitsluiten' op JA. Let op: de loonheffing blijft berekend volgens 5x de weektabel, omdat het loontijdvak uit 5 weken bestaat.

Instellingen

In een looncomponent zijn de instellingen verzameld waarmee je de berekening van pensioen- en bedrijfstakregelingen naar wens aanpast:

- OP voortzetten tijdens onbetaald verlof vooraf aan stop voortzetting: zet op NEE als de medewerker het ouderdomspensioen vanaf dag 1 van onbetaald verlof niet wil voortzetten.

- Pensioen: werkelijke uren toepassen: bepaalt of bij een uurloner met rooster (maandverwerking) wordt gerekend met gemiddelde of werkelijke uren. Standaard gemiddelde uren; pas 'Uurloner met rooster per maand obv gemiddelde' aan als je werkelijke uren wilt. Variabele uren (meer-/minderuren, gekochte uren) worden altijd op basis van de werkelijke uren berekend.

- Week 53 uitsluiten / Alleen UTA uitsluiten: zie de bijzonderheid over een jaar met 53 weken hierboven.

Bepaling deelnemer en premies pensioen

Uitsluiten van deelname

Standaard is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling als de premiecomponent is ingesteld op 'Berekenen = JA' en de leeftijd van de medewerker aan de voorwaarden voldoet. Deze medewerkers sluit AFAS standaard uit van deelname:

- stagiairs (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding')

- DGA's

- medewerkers met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding')

Neemt een stagiair toch vrijwillig deel? Zet dan het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op JA. Bouwt een DGA toch pensioen op, zet dan 'DGA deelnemer aan pensioen' op JA. Wil je pensioen opbouwen over een transitievergoeding? Zet dan 'Transitievergoeding uitsluiten' op NEE. Je kunt via eigen looninrichting altijd aanvullende voorwaarden toevoegen om een medewerker uit te sluiten.

Opbouwpremie, risicopremie en arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP)

AFAS berekent voor elke regeling (opbouwpremie/OP, risicopremie/RP en arbeidsongeschiktheidspensioen/AOP) op dezelfde manier:

- Maximum en franchise per periode.

- Premiegrondslag per periode, rekening houdend met maximum en franchise. Let op: verwerk elke periode, ook bij oproepkrachten zonder rooster. Vink daarvoor bij de werkgever, tabblad Salarisverwerkingsplan, het veld 'Uurloners zonder gewerkte uren verwerken' aan.

- Medewerkersdeel en afdracht van de premie over de premiegrondslag.

- Deelnemerschap voor de pensioenaangifte: standaard is de medewerker deelnemer zodra premie wordt berekend. Wil je een afwijkende waarde? Boek dan de parameter 'Afwijkende waarde'. Een waarde van 0 betekent geen deelnemer (geen premiegegevens in de aangifte); elke andere waarde betekent wél deelnemer.

- Audit controle op deelnemer: AFAS controleert of een medewerker die vorige periode deelnemer was, dat deze periode nog steeds is. Zo niet, dan verschijnt een auditmelding als controlemiddel.

Bij een afwijkende premieverdeling tussen werkgever en medewerker tijdens onbetaald verlof of bij ziekte met een lager ziektepercentage dan 100%, kun je het percentage voor rekening van de medewerker aanpassen via de parameter 'Percentage verhaal medewerker' (standaard 50%).

Pensioen excedent

Het pensioen excedent loopt niet via APG, maar via CB PPI. AFAS berekent de premiegrondslag op dezelfde manier als bij de andere regelingen, met dien verstande dat je een afwijkend maximum kunt opgeven; dit wordt automatisch begrensd op het wettelijke maximum.

Bedrijfstakeigen regelingen (BTER)

Naast de pensioenregelingen zelf kent elke cao ook bedrijfstakeigen regelingen (BTER), zoals een opleidingsfonds, aanvullingsfonds of sociaal fonds. Deze regelingen gebruiken dezelfde soort bouwstenen: een periodefactor, uren, een grondslag en (waar van toepassing) dagen. Voor sommige regelingen geldt geen leeftijdsgrens; voor andere stopt de deelname bij het bereiken van de AOW-leeftijd, of AOW-leeftijd min 2 jaar.

Periodefactor

APG krijgt via de pensioenaangifte de periodefactor aangeleverd. Standaard is deze 1 (100%): het aantal dagen in dienst in de periode gedeeld door het totale aantal dagen in de periode. Bij in- of uitdiensttreding gedurende de periode wordt hierop automatisch een uitzondering gemaakt. Bij de variant met leeftijdsgrens 'AOW - 2 jaar' eindigt de deelname bij uitdiensttreding of op de dag waarop de medewerker de AOW-leeftijd min 2 jaar bereikt.

BTER-uren

Voor de premieberekening van de bedrijfstakregelingen gebruikt AFAS dezelfde vaste en variabele uren als bij de pensioenregelingen: contracturen plus meer- en minderuren, gemaximeerd op de normuren per periode.

BTER-grondslag (productloon) en SV-grondslag

AFAS bepaalt de grondslag (het BTER-productloon of het loon werknemersverzekeringen) waarbij rekening wordt gehouden met de leeftijdsgrens die voor de betreffende regeling geldt. In de pensioenaangifte moet het veld 'Code meetelling' een waarde hebben (ongelijk aan 0) zodra er premieplicht is en er productloon is, of alle afdrachten groter dan 0 zijn in de periode.

Dagen

Voor regelingen met een leeftijdsgrens bepaalt AFAS het aantal dagen waarbij met die leeftijdsgrens rekening wordt gehouden. Deze uitkomst kan decimalen bevatten en wordt automatisch naar boven afgerond op een heel getal.

Uitsluiten van deelname

Standaard is een medewerker deelnemer aan een bedrijfstakregeling als de premiecomponent op 'Berekenen = JA' staat en de leeftijd aan de voorwaarden voldoet. Net als bij de pensioenregelingen zelf sluit AFAS standaard stagiairs, DGA's en medewerkers met een transitievergoeding uit. Je kunt via eigen looninrichting aanvullende voorwaarden toevoegen om een medewerker uit te sluiten.

Premies bedrijfstak Bouw

Opleidingsfonds

AFAS berekent de premiegrondslag en de afdracht voor het opleidingsfonds per periode. Voor het deelnemerschap in de pensioenaangifte maakt AFAS onderscheid tussen UTA- en niet-UTA-medewerkers. Standaard is de medewerker deelnemer zodra premie wordt afgedragen; wil je hiervan afwijken, boek dan een afwijkende waarde (0 = geen deelnemer).

Aanvullingsfonds

AFAS berekent de premiegrondslag, het medewerkersdeel (inhouding) en de afdracht voor het aanvullingsfonds per periode. Ook hier bepaalt AFAS het deelnemerschap voor de pensioenaangifte apart voor UTA- en niet-UTA-medewerkers.

Zwaarwerkregeling

De zwaarwerkregeling geldt alleen voor de cao-codes 17 (pensioen UTA bouw) en 92 (cao pensioen bouw).

- Uitsluiten van deelname: standaard sluit AFAS stagiairs, DGA's en medewerkers met een transitievergoeding uit. Bouwt een DGA toch zwaarwerkpremie op, zet dan 'DGA deelnemer aan zwaarwerk' op JA.

- Productloon, maximum, franchise en premiegrondslag: berekend per periode, op dezelfde manier als bij de pensioenregelingen. Let op: verwerk elke periode, ook bij oproepkrachten zonder rooster (vink 'Uurloners zonder gewerkte uren verwerken' aan bij de werkgever).

- Afdracht en deelnemer: de afdracht wordt berekend over de premiegrondslag; het deelnemerschap voor de pensioenaangifte werkt hetzelfde als bij de andere regelingen (afwijkende waarde 0 = geen deelnemer).

Premies bedrijfstak Afbouw en Natuursteen

Opleidingsfonds

AFAS berekent de premiegrondslag, de inhouding bij de medewerker en de afdracht voor het opleidingsfonds per periode. Het deelnemerschap voor de pensioenaangifte werkt hetzelfde als bij de andere regelingen: een afwijkende waarde van 0 betekent geen deelnemer.

COV (collectieve ongevallenverzekering)

AFAS berekent de premiegrondslag en de afdracht voor de collectieve ongevallenverzekering per periode, en bepaalt het deelnemerschap voor de pensioenaangifte op dezelfde manier als bij de andere regelingen.

Fysiotherapie

AFAS berekent de premiegrondslag en de afdracht voor de collectieve verzekering fysiotherapie per periode, en bepaalt het deelnemerschap voor de pensioenaangifte op dezelfde manier als bij de andere regelingen.

Audit controle tweede ziektejaar

Zit een medewerker in het tweede ziektejaar? Meld dit dan telefonisch of per mail bij APG. Zet vanaf de eerste periode in het tweede ziektejaar de looncomponenten voor de premiegrondslag van de collectieve ongevallenverzekering en de fysiotherapieverzekering op 'Berekenen = NEE'. De bijbehorende afdracht- en deelnemer-looncomponenten stoppen dan automatisch mee.

Audit PAWW

Heeft een medewerker de hele periode onbetaald geboorte- en/of ouderschapsverlof? Dan kan het productloon waarover het sociaal fonds wordt berekend negatief worden door de premie PAWW. Profit toont dan de melding 'Het productloon moet groter dan of gelijk aan 0 zijn'. Zet in dat geval voor deze periode het veld 'Berekenen' op NEE bij de looncomponent 'Premie aanvulling WW/WGA (spaww.nl)'.

Premies bedrijfstak Dakdekkers

Sociaal fonds

AFAS berekent de premiegrondslag, de inhouding bij de medewerker en de afdracht voor het sociaal fonds per periode, en bepaalt het deelnemerschap voor de pensioenaangifte op dezelfde manier als bij de andere regelingen (afwijkende waarde 0 = geen deelnemer).

COV (collectieve ongevallenverzekering)

AFAS berekent de premiegrondslag en de afdracht voor de collectieve ongevallenverzekering per periode, en bepaalt het deelnemerschap voor de pensioenaangifte op dezelfde manier als bij de andere regelingen.

WGA-hiaat

AFAS berekent de premiegrondslag voor het WGA-hiaat per periode, rekening houdend met een maximum en met het onderscheid tussen loon volgens normaal en bijzonder tarief. Op basis daarvan berekent AFAS de inhouding bij de medewerker en de afdracht, en bepaalt het deelnemerschap voor de pensioenaangifte op dezelfde manier als bij de andere regelingen.

Audit PAWW

Heeft een medewerker de hele periode onbetaald geboorte- en/of ouderschapsverlof? Dan kan het productloon waarover het sociaal fonds wordt berekend negatief worden door de premie PAWW. Profit toont dan de melding 'Het productloon moet groter dan of gelijk aan 0 zijn'. Zet in dat geval voor deze periode het veld 'Berekenen' op NEE bij de looncomponent 'Premie aanvulling WW/WGA (spaww.nl)'.

Premies bedrijfstak Timmer

Sociaal- en Werkgelegenheidsfonds

AFAS berekent de premiegrondslag en de afdracht voor het sociaal- en werkgelegenheidsfonds per periode, en bepaalt het deelnemerschap voor de pensioenaangifte op dezelfde manier als bij de andere regelingen: een afwijkende waarde van 0 betekent geen deelnemer.

Pensioenaangifte: deeltijdfactor, meetelling en WIA

Deeltijdfactor

AFAS berekent het parttime percentage voor de pensioenaangifte. Wil je een afwijkend percentage doorgeven? Vul dit dan in bij de eigenschappen van de medewerker (tabblad Looncomponent) of boek het via 'Boeken loonmutatie'; deze mutatie overschrijft de berekening.

- Volledige WIA: de medewerker blijft in dienst en het parttime percentage blijft ongewijzigd; de periodefactor wordt pro rata berekend. Zet 'Medewerker in de WIA' op JA en geef het afwijkende deeltijdpercentage op, gelijk aan de laatste periode vóór de WIA inging. Boek bij de periodefactor als afwijkende dagen alleen de dagen vóór ingang van de WIA.

- Gedeeltelijke WIA: over het deel dat de medewerker nog werkt, is premie verschuldigd; voor het deel dat hij niet kan werken, geldt premievrije opbouw. Geef het parttime percentage door zonder rekening te houden met een eventuele in- of uitdiensttreding. Werkt een fulltimer bijvoorbeeld nog 75% (bij 25% WIA), dan is het parttime percentage 75%. Werkt een parttimer normaal 80% en gaat hij voor 25% de WIA in, dan is het parttime percentage 60% (75% van 80%).

Code meetelling

In de pensioenaangifte moet het veld 'Code meetelling' op JA staan (een waarde ongelijk aan 0) zodra er premieplicht is en er productloon is, of alle afdrachten in de periode groter zijn dan 0. AFAS berekent dit automatisch; je kunt eventueel een afwijkende waarde ingeven (0 = NEE, ongelijk aan 0 = JA).

Verbijzondering WIA

Na twee jaar ziektewet kan een medewerker een WIA-uitkering van het UWV ontvangen wegens arbeidsongeschiktheid. Zodra de medewerker een WIA-uitkering ontvangt (rechtstreeks via UWV of via de werkgever) en in dienst blijft, moet de code WIA in de pensioenaangifte worden meegeleverd. Zet hiervoor het veld 'Medewerker in de WIA' op JA. Dit geldt zowel bij volledige als bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, ongeacht het moment in de periode waarop de WIA ingaat.

Let op: dit werkt alleen als de ziekteregistratie in Profit wordt gebruikt om ziekte vast te leggen. AFAS splitst de pensioenaangifte niet in meerdere gelijktijdige inkomstenverhoudingen.