Informatie

Datum

Status

Toelichting

03-09-2026

Informatie

Update: het webinar is verplaatst naar 10 november 10.30 uur. Je kunt je inschrijven via deze link: https://www.afas.nl/webinar/webinar-wet-toekomst-pensioenen-wtp

Binnenkort ontvang je een link naar het Webinar voor de overgang van ABP naar de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Hieronder vind je alvast de informatie:

Datum: 10 november 2026, 10:30 uur

Webinar ABP - Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

Per 2027 gaat ABP over op de nieuwe pensioenregeling. In dit webinar praten we je bij. Je krijgt een demo van de nieuwe premieberekening, we laten de verschillen zien en delen tips hoe je daar slim mee omgaat.

Belangrijk om nu al te melden: we verwachten dat we alle pensioengevende looncomponenten - ook je eigen looncomponenten - op de juiste wijze kunnen overzetten naar de nieuwe pensioenregeling. Ook de journalisering nemen we over. Je hoeft in principe dus op weinig werk te rekenen als je gebruikt maakt van de Profit CAO's met onze looninrichting voor het ABP.

Belangrijkste verschillen:

-ABP kijkt niet meer naar het inkomen uit periode 1, maar naar het uitbetaalde salaris per tijdvak plus de reserveringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering in dat tijdvak.

-Wijzigingen met terugwerkende kracht worden voortaan meegenomen (het inkomen wordt niet meer gefixeerd)

-Het variabel inkomen telt voortaan mee in het tijdvak van uitbetalen. In samenhang met deze wijziging heeft ABP besloten dat het variabel inkomen uit 2026 in 2027 niet meer pensioengevend is. Voor bijzondere situaties zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid moet ABP wel beschikken over het variabel inkomen uit 2026. Dit wordt automatisch eenmalig in de aanlevering van januari 2027 opgegeven in het product 'V26'.

-voortaan rekenen we voortschrijdend cumulatief. Voor medewerkers met een stabiel salaris en rooster heeft dit weinig impact. Bij pieken in loon en/of uren (vaak bij wat hogere inkomens) zul je hier rekening mee moeten houden bij het narekenen of uitleggen van de premie.

-de premie wordt gesplitst in 4 onderdelen: Premie OP, Premie RP, Premie RNP en Premie AOP. Meer hierover vertellen we in het webinar.

De informatie in dit webinar is gericht op de informatie die voor jou als salarisadministrateur van belang is. ABP zal ook informatie verstrekken aan deelnemers en werkgevers (https://www.abp.nl/werkgevers/pensioenadministratie/gegevens-aanleveren-en-wijzigen/aangifte-vanaf-2027).

29-06-2026

Informatie

Er is sprake van een onderhandelaarsakkoord. Het is nu afwachten totdat er door de achterbannen gestemd is. Daarover is op z'n vroegst op 20 juli meer bekend. Zodra het akkoord definitief is en alle benodigde informatie bekend is volgt een CAO Update met daarin aangepaste looninrichting voor de eenmalige uitkering in juli en verhoogde loonschalen per 1 juli. Voor de eenmalige uitkering staat in ieder geval de vraag open op welke wijze de werkgeversbijdrage voor pensioen meegenomen moet worden in de berekening.

07-07-2025

Informatie

Er is sprake van een onderhandelaarsakkoord. Het is nu afwachten totdat er door de achterbannen gestemd is. Zodra het akkoord definitief is volgt een CAO Update met daarin aangepaste looninrichting voor de eenmalige uitkering in juli en verhoogde loonschalen per 1 juli.

14-01-2025

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

20-08-2024

Informatie

Het nieuwe cao-akkoord is definitief. Wij hebben contact met Universiteiten van Nederland over de benodigde aanpassingen. Er is op 5 september overleg tussen de cao-partijen, waarna meer duidelijkheid over een aantal onderwerpen zal ontstaan. Het is de vraag of wij vooruitlopend daarop al aanpassingen kunnen en moeten doorvoeren (zoals de loonsverhoging per 1 september en eenmalige uitkering in september) of dat we wachten tot na 5 september en dan direct meer aanpassingen uitleveren.

04-07-2023

Informatie

Er is sprake van een onderhandelaarsakkoord. Er kan nog tot in ieder geval 25 juli gestemd worden.

14-06-2022

Informatie

Inmiddels is de benodigde informatie bekend. Wij zullen eind juni de nieuwe CAO Update uitleveren met daarin de aanpassingen naar aanleiding van de nieuwe cao.

13-06-2022

Informatie

Het akkoord is definitief. Wij beschikken nog niet over de gewijzigde loonschalen. Indien je deze hebt, dan ontvangen wij ze graag via dit formulier.

24-05-2022

Informatie

Er is sprake van een principeakkoord en er mag gestemd worden tot 9 juni. Als het akkoord definitief is en de gewijzigde loonschalen tijdig beschikbaar zijn, dan zullen wij voor de verloning van juli de benodigde aanpassingen doorvoeren.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.