Informatie

Datum

Status

Toelichting

03-09-2026

Informatie

Update: het webinar is verplaatst naar 10 november 10.30 uur. Je kunt je inschrijven via deze link: https://www.afas.nl/webinar/webinar-wet-toekomst-pensioenen-wtp

Binnenkort ontvang je een link naar het Webinar voor de overgang van ABP naar de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Hieronder vind je alvast de informatie:

Datum: 10 november 2026, 10:30 uur

Webinar ABP - Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

Per 2027 gaat ABP over op de nieuwe pensioenregeling. In dit webinar praten we je bij. Je krijgt een demo van de nieuwe premieberekening, we laten de verschillen zien en delen tips hoe je daar slim mee omgaat.

Belangrijk om nu al te melden: we verwachten dat we alle pensioengevende looncomponenten - ook je eigen looncomponenten - op de juiste wijze kunnen overzetten naar de nieuwe pensioenregeling. Ook de journalisering nemen we over. Je hoeft in principe dus op weinig werk te rekenen als je gebruikt maakt van de Profit CAO's met onze looninrichting voor het ABP.

Belangrijkste verschillen:

-ABP kijkt niet meer naar het inkomen uit periode 1, maar naar het uitbetaalde salaris per tijdvak plus de reserveringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering in dat tijdvak.

-Wijzigingen met terugwerkende kracht worden voortaan meegenomen (het inkomen wordt niet meer gefixeerd)

-Het variabel inkomen telt voortaan mee in het tijdvak van uitbetalen. In samenhang met deze wijziging heeft ABP besloten dat het variabel inkomen uit 2026 in 2027 niet meer pensioengevend is. Voor bijzondere situaties zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid moet ABP wel beschikken over het variabel inkomen uit 2026. Dit wordt automatisch eenmalig in de aanlevering van januari 2027 opgegeven in het product 'V26'.

-voortaan rekenen we voortschrijdend cumulatief. Voor medewerkers met een stabiel salaris en rooster heeft dit weinig impact. Bij pieken in loon en/of uren (vaak bij wat hogere inkomens) zul je hier rekening mee moeten houden bij het narekenen of uitleggen van de premie.

-de premie wordt gesplitst in 4 onderdelen: Premie OP, Premie RP, Premie RNP en Premie AOP. Meer hierover vertellen we in het webinar.

De informatie in dit webinar is gericht op de informatie die voor jou als salarisadministrateur van belang is. ABP zal ook informatie verstrekken aan deelnemers en werkgevers (https://www.abp.nl/werkgevers/pensioenadministratie/gegevens-aanleveren-en-wijzigen/aangifte-vanaf-2027).

25-06-2026

Informatie

Er vindt een conversie plaats voor medewerkers in schaal 10 per 1 juli. Deze conversie voeren wij automatisch uit via een CAO Update die op 2 juli op AFAS Online wordt gepubliceerd. Het is dus niet nodig om deze medewerkers zelf opnieuw in te schalen.

Daarnaast bevat deze CAO Update looninrichting voor de nieuwe toelage voor sommige medewerkers in schaal 10, looninrichting voor de stagevergoeding per augustus 2026 en de verhoogde loonschalen per 1 november 2026.

10-11-2025

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen en dit kan tot eind november. Als alle achterbannen akkoord gaan, dan verwachten wij begin december een CAO Update uit te leveren met daarin de benodigde aanpassingen.

14-01-2025

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

10-12-2024

Informatie

In CAO Update 20240302 hebben wij aapassingen doorgevoerd om de opgebouwde bindingstoelage in december uit te betalen. Er zijn nu twee situaties waarvoor nog een aanpassing nodig is.

1. Voor medewerkers in schaal D11 en A11 in trede 12 wordt onterecht geen bindingstoelage gereserveerd vanaf oktober. Dat komt doordat trede 12 nu de hoogste trede is en dat niet meer trede 16 is.

2. Voor medewerkers waarvoor altijd de peilsystematiek (bindingstoelage A) moet worden toegepast, wordt nu in december het volledige bedrag uitbetaald. Ons inziens heeft deze groep geen recht op uitbetaling van bindingstoelage in december, omdat alleen de opgebouwde bindingstoelage over september tot en met december uit moet worden betaald en voor deze groep is er geen opbouw/reservering (bindingstoelage B). Sommige klanten verwachten echter voor deze groep wel een uitbetaling op basis van 4 van de 12 maanden. Dit vraagstuk is voorgelegd aan de PO-Raad en wij verwachten donderdag 12 december van hen bericht over hoe de berekening voor deze groep moet worden uitgevoerd.

Wij verwachten hierdoor donderdag 12 december in de middag een CAO Update met versie 20240303 uit te leveren. Deze zal dan met spoed in de nacht van 12 op 13 december op AFAS Online worden geïmporteerd.

In deze versie zullen ook aanpassingen worden doorgevoerd om ouderschapsverlof via verlof en de nacalculatie gesplitst per type (wettelijk, aanvullende cao-regeling in het eerste levensjaar van het kind en aanvullende cao-regeling na het eerste levensjaar van het kind) in de salarisverwerking op te kunnen nemen.

17-10-2024

Informatie

Het akkoord is definitief. Wij zullen begin november een CAO Update uitleveren, met daarin in ieder geval de conversie van de loonschalen en de loonsverhoging per 1 oktober. Het is dus niet nodig om handmatig alvast medewerkers opnieuw in te schalen volgens de conversietabel. Je kan de salarisverwerking van november nadat oktober is geaccordeerd al wel vast opstarten zoals je gewend bent en dus ook o.a. alvast de actie 'Periodieken' uitvoeren.

1-10-2024

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 30 september is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen en dit kan tot uiterlijk 14 oktober. Wij gaan in overleg met de PO-Raad bepalen op welk moment we de benodigde aanpassingen het beste kunnen doorvoeren.

Wij zullen de conversie voor de salarissen van de medewerkers gaan toepassen. In de CAO Releasenotes zullen wij hierover ook informatie verstrekken, net als over de andere aanpassingen die worden doorgevoerd.

13-12-2023

Informatie

Gisteren is bekend geworden dat de PO-Raad in overleg met de bonden toch afziet van een reiskostenregeling op basis van de daadwerkelijk gereisde kilometers (en dus ook van het bijbehorende declareren). In plaats daarvan wordt een vaste reiskostenvergoeding op basis van 17 cent per kilometer en 208 dagen per jaar geïntroduceerd. Meer informatie daarover is te vinden op de website van de PO-Raad.

Wij zullen de looninrichting voor de reiskostenvergoeding hiervoor aan gaan passen. Daarbij is de intentie om de bestaande parameters (waarmee de huidige reiskostenvergoeding wordt aangestuurd) te blijven gebruiken. Denk hierbij aan de parameters voor de dagen per week waarop gereisd wordt en de reisafstand.

Afhankelijk van het moment waarop alle cijfers voor 2024 bekend zijn leveren we de aanpassingen voor de reiskostenvergoeding uit in de 20240101 of 20240102 versie van de cao. Mochten alle cijfers al bekend zijn, maar de looninrichting voor de reiskosten nog niet klaar zijn voor uitlevering, dan zal de aanpassing voor de reiskosten in de 20240102 versie worden uitgeleverd. Dat doen we dan om oponthoud voor uitlevering van de 20240101 versie te voorkomen. Als er een 20240102 versie nodig is, dan zal die uiterlijk in de tweede week van januari worden uitgeleverd.

05-12-2023

Informatie

Tot op heden hebben wij nog geen nieuwe/aangepaste looninrichting voor de nieuwe reiskostenregeling per 2024 uitgeleverd. Op dit moment is er namelijk nog steeds onduidelijkheid over hoe die regeling er precies uit moet komen te zien. Wij hebben rechtstreeks contact met de PO-Raad en zodra de duidelijkheid er wel is zullen wij zo snel mogelijk de benodigde aanpassingen doorvoeren. Wij adviseren om hierop vooruitlopend nog niet zelf inrichtingskeuzes te maken, maar verdere communicatie af te wachten.

12-10-2023

Informatie

In de CAO Releasenote van versie 20230204 hebben wij aangegeven deze week een CAO Update met verhoging van cijfers uit te kunnen leveren. Dat gaat helaas niet lukken. De PO-Raad heeft die informatie nog niet beschikbaar en verwacht begin volgende week de definitieve cijfers aan te kunnen leveren. Zodra wij die informatie beschikbaar hebben volgt zo snel mogelijk een CAO Update. Het betreft verhogingen per 1 juli 2023 voor de 15-jaarsuitzicht loonschalen, de uitlooptoeslag, de eindejaarsuitkering OOP, arbeidsmarkttoelage directie en minimum vakantietoeslag.

Overige aanpassingen, zoals die voor de eenmalige uitkering en reiskostenvergoeding, worden in een volgende CAO Update uitgeleverd.

13-09-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 12 september is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen. Zodra het akkoord definitief is en de benodigde informatie beschikbaar is, zullen we zo spoedig mogelijk een CAO Update uitleveren.

24-06-2022

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelaarsakkoord dat op 23 juni is afgesloten. Er moet nu eerst gestemd worden door de achterbannen. Zodra het akkoord definitief is en de verhoogde loonschalen en uitwerking van de eenmalige uitkering beschikbaar zijn, zullen we zo spoedig mogelijk een CAO Update uitleveren met daarin de benodigde aanpassingen.

13-06-2022

Informatie

Afgelopen weekend is de 20220203 versie van de cao uitgeleverd. Nu blijkt dat de bedragen voor de uitlooptoeslag in salaristabel 161.170.700 'Uitlooptoeslag bedrag' niet correct zijn aangepast en dat onterecht een trede 13 voor directieschaal D12 is toegevoegd. In de loop van deze week zal dit worden gecorrigeerd middels een nieuwe CAO Update.

09-06-2022

Informatie

We verwachten op vrijdag 10 juni de update uit te leveren. In de releasenote op de klantportal kun je nu al lezen wat allemaal automatisch wordt bijgewerkt door deze cao update

23-05-2022

Informatie

Het akkoord is definitief. Er zijn nog veel openstaande vragen bij de PO-Raad. Wij hopen uiterlijk 1 juni duidelijkheid te hebben voor alle openstaande vragen, zodat we nog voor de verloning van juni een CAO Update kunnen uitleveren met daarin de benodigde aanpassingen. In die CAO Update zal een conversie worden uitgevoerd, zodat de medewerkers automatisch worden gekoppeld aan de juiste schaal en trede van de nieuwe loonschalen per 1 januari 2022. Daarnaast wordt bestaande looninrichting aangepast en zal nieuwe looninrichting (zoals voor de bindingstoelage) worden toegevoegd.

Omdat we afhankelijk zijn van informatie die tijdig beschikbaar moet zijn, is het niet zeker dat deze CAO Update beschikbaar is voor de verloning van juni. Als dit niet lukt, dan zal de CAO Update voor de verloning van juli worden uitgeleverd.

26-04-2022

Informatie

We zijn op de hoogte van het principeakkoord. De stemming hiervan loopt nog. We zijn in contact met de PO-raad voor verdere uitwerking. Als het akkoord definitief is verwachten wij de aanpassingen voor de verloning van juni te kunnen uitleveren.

02-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is update. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.