Informatie

Datum

Status

Toelichting

20-07-2026

Informatie

Rondom de doorbetaling tijdens ziekte krijgen we de laatste tijd veel vragen. Aanleiding is dat wij de berekeningen hebben willen verbeteren door een nieuwe methode te introduceren. Hierdoor is er meer aandacht en discussie ontstaan over hoe de aanvulling precies tot stand komt. En daarbij zien we uiteenlopende situaties met soms verschillende inrichtingskeuzes. Dat maakt aanpassingen vanuit onze kant complex, maar het is voor de salarisadministrateur ook complex om alles rondom de aanvulling bij ziekte te overzien.

Belangrijkste boodschap:
We doen momenteel geen grote aanpassingen in de berekening. Wat wél verandert: we gaan de werking duidelijker uitleggen via help-artikelen en na de zomer zullen we een webinar opnemen over dit onderwerp.

De kern: twee manieren van rekenen
Doordat wij de ziekengeld berekening geoptimaliseerd hebben zijn er ook verschillen ontstaan met de oude methode van rekenen. Dit kan dus op medewerkerniveau of tussen medewerkers zorgen voor verschillende berekeningen. De oude methode gaat uit van een gemiddeld bedrag dat is opgebouwd uit de referteperiode. De wet zegt: ‘‘je moet krijgen wat je verdiend zou hebben als je niet ziek geweest was’’. De nieuwe methode gaat uit van een percentage dat wordt berekend over het salaris, zodat er ook rekening gehouden wordt met indexatie van vergoedingen en past dus beter bij de strekking van de wet dan de oude methode.

Een simpel voorbeeld:
De medewerker verdient 6 maanden aan 300 euro ORT versus 6 maanden van 3000 euro salaris.

Oude methode
Volledige maand ziek
Gemiddeld ORT 300
300 * (156/156) = 300 Euro

Nieuwe methode
Volledige maand ziek
ORT Percentage (300/3000) = 10%
10% * 3000 * (156/156) = 300 Euro

In deze ‘happy flow’ (een stabiel patroon zonder mutaties) leveren de oude en nieuwe methode dezelfde waarde op. Dit verandert op het moment dat er sprake is van een loonstijging, minder en/of meer werken, onregelmatigheid van het patroon van ORT, functiewijzigingen, wisselende diensten en bijvoorbeeld langdurig of onderbroken verzuim.

Wat is dan juist
Het ingewikkelde is dat soms de oude situatie met een ‘beter’, ‘gewenster’ bedrag komt en soms de nieuwe methode.

Denk aan de volgende situatie: een medewerker verdiende 300 euro gemiddeld aan ORT met 60% werken en deze medewerker gaat 80% werken (dit kan een permanente roosterwijziging zijn, het einde van (on)betaald ouderschapsverlof of tijdelijk extra werken). Wat is dan juist: als de ORT onderdeel was geweest van vaste beloning, dan zou deze vaste beloning ook stijgen naar 80%, en dus 400 euro zijn. Maar de ORT is een variabel deel: is de medewerker vanaf het moment van 80% werken naar verhouding ook meer ORT gaan verdienen? Als dat het geval is, dan verwacht je bij ziekte ook 400 euro aan ORT. Een gemiddelde van 6 maanden levert een lager bedrag op (=de oude methode). ORT uitgedrukt in een percentage van het salaris levert juist een hoger bedrag op (=de nieuwe methode). Maar als de medewerker helemaal geen extra ORT is gaan verdienen (of juist minder...) dan levert het toepassen van zowel de nieuwe als de oude methode een lastig vraagstuk op.

Vanuit de loonberekening kunnen wij momenteel maar één berekening tegelijk ondersteunen. Het is dus op voorhand niet te zeggen welke berekening ‘beter’ is. Dat is per medewerker en situatie verschillend. We zullen hier tijdens ons webinar verder op ingaan.

Wat is ons advies?
Wat wij willen benadrukken is dat wij een nieuwe methode hebben geïntroduceerd via de parameter ‘nieuwe methode toepassen’. Vanwege de bovenstaande problematiek hebben we de nieuwe methode voor iedereen toegepast per 2026. Inmiddels zien wij discussies ontstaan over de hierboven beschreven complexe situaties, waarbij klanten soms aangeven dat de oude methode beter aansluit. Wij vinden het in de huidige omstandigheden niet passen om de oude methode weer standaard toe te gaan passen. Wat raden we aan:

- Kijk naar je eigen populatie. Test in een testomgeving bij veelvoorkomende medewerkers met aanvulling ziekengeld welke methode beter aansluit.

- Maak een bewuste keuze voor de methode die bij jouw situatie het beste past

- Wij raden het af om met terugwerkende kracht wijzigingen door te voeren, behalve bij écht foute situaties. Test de wijzigingen altijd eerst in de testomgeving.

- Wil je een aanpassing doorvoeren? Laat deze dan ingaan in de huidige of volgende maand, zodat je de effecten goed kunt beoordelen.

11-03-2026

Informatie

We verwachten deze week een cao update uit te leveren met een oplossing voor enkele issues rondom de aanvulling ORT bij ziekte. Volgende week zal er naar verwachting nog een extra update gedaan worden. Houdt de releasenotes in de gaten.

28-01-2026

Informatie

Komende 2 weken worden alle cao's met PFZW pensioenregeling opnieuw uitgeleverd. Dit is in verband met een aanpassing in de WIA Excedent regeling en het premiepercentage tijdens vrijwillige voortzetting.

26-08-2025

Informatie

De definitieve schalen en teksten zijn bekend. De Profit CAO update wordt binnen 2 weken verwacht.

21-07-2025

Informatie

De cao is bekrachtigd. Het is nu wachten we op de definitieve loonschaalbedragen

14-07-2025

Informatie

Er is een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao van ZKN-klinieken. AVV legt het principeakkoord de komende weken voor aan de achterban. We volgen de vorderingen.

30-01-2024

Informatie

Zojuist is de definitieve tekst bekend geworden. we zullen deze informatie verwerken en uitleveren in de volgende update.

16-12-2023

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met daarin onder meer een loonsverhoging per 1-1-2024, aanpassing van de structuur van het loongebouw, aanpassing van de reiskosten, minimum vakantietoeslag en stagevergoeding. Op dit moment is nog niet bekend wanneer het akkoord wordt bekrachtigd. Ook zijn de salaristabellen nog niet bekend.
Vermoedelijk zullen wij eerst versie 20240101 uitleveren met alle wettelijke wijzgingen, en daarna een tweede update met de cao aanpassingen.

Update: ZKN geeft aan: "Het streven van ZKN en AVV is om na het bereiken van een definitief akkoord, de tekst van de nieuwe cao ZKN eind januari 2024 te ondertekenen en aan te melden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid."

18-01-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

18-01-2022

Informatie

Update 20230102 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

13-01-2022

Informatie

We hebben de loonschalen ontvangen. We verwachten een update uit te leveren in de derde of vierde week van januari.

30-12-2022

Informatie

De CAO is op twee plekken tussentijds aangepast:
1) De afgesproken loonsverhoging per februari wordt verhoogd. De nieuwe loontabellen zijn nog niet beschikbaar en worden daarom nog niet meegenomen in update 20230101. Zodra deze tabellen bekend zijn leveren we deze in update uit.
2) De vergoeding voor reiskosten wordt aangepast naar 21 cent per kilometer. Deze aanpassing wordt wel meegenomen in update 20230101.

08-02-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

21-06-2022

Informatie

De 'vitaliteitsregeling ouder wordende medewerker' is een vorm van generatiepact/ 80-90-100 regeling. Hierdoor is het mogelijk om de standaard looncomponenten voor generatiepact te gebruiken, als je zoekt in de cao in Profit op 'generatiepact'. Lees de toelichting van de looncomponenten voor meer informatie over de werking.

Tip: Lees het artikel in de help over generatiepact PFZW over hoe PFZW om gaat met het generatiepact.

Tip: Het is mogelijk om de looncomponenten een afwijkende omschrijving te geven, bijvoobeeld 'vitaliteitsregeling'.

01-02-2022

Informatie

De CAO is akkoord bevonden. Cijfers en loonschalen zijn bekend. De Profit CAO wordt naar verwachting uiterlijk 4 februari uitgeleverd.

03-01-2022

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten op 24 december 2021. De brancheorganisatie verwacht dat het akkoord eind januari definitief is. De schalen en cijfers zijn nog niet bekend.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.