Informatie

Datum

Status

Toelichting

10-09-2026

Informatie

De cao is akkoord. In verband met de loonsverhoging per 01-07-2026 uit de cao zullen wij een nieuwe update van de Profit CAO gaan uitleveren

Let op! De structuur van de loonschalen is gewijzigd in de cao. Dit heeft tot gevolg dat de structuur van de loonschalen ook is gewijzigd in de Profit CAO. Hierdoor kan het zijn dat medewerkers vanaf 01-07-2026 een lager salaris ontvangen dan voorheen.

Om te voorkomen dat in de nieuwe structuur medewerkers die in de leeftijdschaal vallen en 21 jaar worden geen salaris meer ontvangen, is er een extra regel toegevoegd in schaal A t/m E voor medewerkers vanaf 21 jaar in trede 0. Het bedrag is gelijk aan het bedrag in trede 1. Bepaal zelf op welk moment de medewerker overgezet moet worden naar trede 1 om op de juiste manier te periodieken. Hetzelfde geldt voor de BBL-loonschalen.

08-07-2026

Informatie

We zijn op de hoogte van het onderhandelingsresultaat. Er kan nog gestemd worden t/m 31 augustus. Zodra het akkoord is bereikt, zullen wij zo snel mogelijk de loonschalen en overige wijzigingen verwerken.

14-07-2025

Informatie

We hebben de loonschalen op 14-07 ontvangen, deze schalen worden momenteel verwerkt. Deze zullen we zo snel mogelijk uitleveren.

07-02-2024

Informatie

De loonschalen per 01-01-2024 en 01-02-2024 zijn bijgewerkt. De vergoedingen voor de nieuwe cao zijn bij ons nog niet bekend. Deze zullen later worden bijgewerkt, dit zal een TWK tot gevolg hebben.

18-01-2024

Informatie

De gecorrigeerde loonschalen zijn gepubliceerde, deze schalen worden momenteel verwerkt. Verdere wijzigingen zijn afhankelijk van een nieuw afgesloten cao.

17-01-2024

Informatie

De gepubliceerde loonschalen die per 1 januari zonder verhoging in afwachting van een akkoord gelden, verschillen in diverse tredes negatief met de huidige schalen. Om deze reden wordt er gewacht op een akkoord om de schalen bij te werken.
Voor medewerker rondom het wettelijk minimumloon, de WML audit signaleert eventueel medewerkers die onder het nieuwe minimumloon verdienen, vervolgens kan er voor nu gebruik worden gemaakt van de looninrichting voor de aanvulling minimumloon, om het salaris aan te vullen

02-01-2024

Informatie

Onderhandelingen zijn nog vollop gaande. Zeker rondom de verhoging van het loongebouw door de introductie van het wettelijk minimumuurloon. De cao zal eerst worden uitgeleverd met de wettelijke en pensioen gerelateerde cijfers en in een latere update zal het loongebouw worden bijgewerkt.
Dit wordt er op dit moment gecommuniceerd over de onderhandelingen:

Per 1 januari a.s. stijgt het wettelijk minimumloon met 3,75% en wordt een minimuurloon geïntroduceerd van bruto € 13,27. Nu er (nog) geen cao-verhoging is afgesproken heeft dat consequenties voor sommige cao-loonschalen en treden.

De juiste interpretatie van de doorberekening van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari was ook onderwerp van gesprek op 12 december jl. Ook op decentraal niveau is daar nog de nodige onduidelijkheid over.

17-08-2023

Up to date

Aanpassing is toegevoegd voor de juiste verwerking voor ouderschapsverlof en aanvullende geboorteverlof. Raadpleeg de releasenote voor meer informatie.

26-04-2023

Informatie

Ouderschapsverlof in combinatie met de pensioenberekening. Als je ouderschapsverlof hebt, verandert er niets aan je pensioen. Het maakt niet uit of het betaald of onbetaald ouderschapsverlof is. Daarnaast zijn er ook gevolgen voor het opnemen van aanvullende geboorteverlof.

Dit is wijziging ten opzichte van eerdere informatie. Voor de optimalisatie van het ouderschapsverlof in combinatie met de berekening van de pensioenpremie is looncomponent 107.004.603 uitgeleverd.

Deze looncomponent heeft nog niet de gewenste optimalisatie opgeleverd, waardoor de looncomponent geen impact heeft voor nu.

We zullen binnenkort komen met passende looninrichting voor de optimalisatie van ouderschapsverlof en de pensioenberekening.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.