NB: De schalen zijn aangepast op basis van de concepttekst. Mochten hier toch wijzigingen in komen, zullen wij dit ook aanpassen.
Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK voor medewerkers gekoppeld aan de reguliere schalen. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan. Deze wijziging veroorzaakt géén TWK bij medewerkers gekoppeld aan de min-max regels van de loonschaal. Bij verhoging van minmax-schalen in het verleden past Profit geen verhoging toe: omdat er geen vast bedrag bij een schaal/trede is, kan Profit niet vaststellen of een medewerker al een periodieke verhoging of persoonlijke verhoging heeft gekregen. Controleer de salarisregels van de medewerkers die aan deze loonschaal gekoppeld zijn, en pas deze eventueel handmatig of via een mutatie import aan.
Let op 2: bij medewerkers gekoppeld aan de min-max regels van de loonschaal die meer verdienen dan het maximum van de schaal zal bij een verhoging een verhoging worden toegepast op basis van het algemene percentage in de cao. In de cao Reisbranche is afgesproken dat medewerkers die meer verdienen dan het maximum een verhoging krijgen gelijk aan het algemene verhogingspercentage van de cao gebaseerd op het nieuwe maximum van de schaal. Dit is niet te automatiseren. Controleer zelf bij de medewerkers die meer verdienen dan het maximum van de schaal wat het nieuwe bedrag moet zijn en pas dit handmatig toe.