Nu de nieuwe cao definitief is vastgesteld hebben we de volgende wijziging doorgevoerd:

Nieuwe salaristabel 118.010.779 ‘Percentage doorbetaling verzuim vanaf 1-9-2026’ is toegevoegd. Het wijzigingen van de bestaande salaristabel 118.010.776 ‘Percentage doorbetaling verzuim‘ is namelijk niet afdoende, omdat de nieuwe regels pas ingaan voor verzuimmeldingen vanaf 1-9-2026.

In onderstaande looncomponenten passen we per 1-9-2026 de nieuwe percentages toe voor verzuimmeldingen vanaf 1-9-2026*:
  • 118.011.508 ‘Verzuim: Percentage doorbetaling verzuim’
  • 118.011.519 ‘Verzuim2: percentage doorbetaling verzuim’


  • Let op:
    *In de loonberekening kunnen we alleen rekenen met de periode van verzuim. In periode 9 van 2026 (10-8-2026 t/m 6-9-2026) kunnen we niet bepalen of de verzuimmelding vóór 1-9-2026 ligt. In die gevallen is het noodzakelijk om een afwijkend percentage te boeken. Omdat voor het grootste deel van de verzuimgevallen in periode 9 het oude regime geldt, passen we het nieuwe regime toe vanaf periode 10 (verzuimgevallen per 7-9-2026.
    Voor de verzuimgevallen tussen 1-9-2026 en 6-9-2026 moet je een afwijkend percentage invoeren.
    Om te voorkomen dat het nieuwe regime onterecht niet wordt toegepast bij verzuimgevallen tussen 1-9 en 6-9 hebben we een audit toegevoegd:
  • 118.019.497 ‘Audit: beoordeel afwijkend percentage verzuim’

  • Deze audit signaleert of er sprake is van verzuim in periode 9 van 2026 bij 4 wekenverloning, en er is géén afwijkend percentage geboekt. Bij medewerkers die langer dan 6 jaar in dienst zijn volgt geen audit, voor hen wijzigt het percentage niet. Bij verzuimmeldingen vóór 1-9-2026 kun je deze audit negeren.

    Om te voorkomen dat het afwijkend percentage niet wordt afgesloten hebben we nog een audit toevoegd:
  • 118.019.498 ‘Audit: afsluiten afwijkend percentage verzuim’

  • Deze audit signaleert of er sprake is van een afwijkend percentage, terwijl er geen sprake (meer) is van verzuimdagen. Beëindig in dat geval het afwijkend percentage.

    Loonschalen
    De lonen worden verhoogd per 1-1-2027. In eerste instantie is ons beleid -net als in de afgelopen jaren- dat we de lonen verhogen per 4-1-2027. Dit om een onterechte verhoging vanaf periode 13 te voorkomen. Op dit moment onderzoeken we de mogelijkheid om in Profit 9 een gewogen uurloon te kunnen hanteren.
    We verwachten hier uiterlijk 1 november uitsluitsel over te kunnen geven. Op dat moment zullen wij de loonsverhoging doorvoeren in een nieuwe update.

    Reiskosten
    De verhoging van de reiskosten per 1-1-2027 volgt met de aanpassing van de loonschalen.