Pensioengevendheid Eindejaarsuitkering (vast bedrag)

De looncomponent 167.024.500 ‘Fulltime eindejaarsuitkering (vast bedrag) t.b.v. pensioen’ is eerder dit jaar beschikbaar gesteld om de eindejaarsuitkering pensioengevend te maken. De berekening van deze looncomponent was nog niet standaard geactiveerd, omdat we in afwachting waren van aanvullende informatie van Cedris en PWRI. Omdat verdere duidelijkheid is uitgebleven, hebben we besloten om de eindejaarsuitkering met ingang van 1 januari 2027 standaard pensioengevend te maken.

Wil je de eindejaarsuitkering over 2026 pensioengevend maken? Dan kun je de berekenning zelf met terugwerkende kracht activeren. Houd er rekening mee dat dit leidt tot een pensioeninhouding bij de medewerker.

Eenmalige uitkering

Volgens de cao hebben ook medewerkers die gedurende 2026 uit dienst zijn gegaan recht op de eenmalige uitkering naar rato van hun dienstverband. We zijn op de hoogte van deze afspraak. Omdat een eenmalige uitkering uit te betalen aan medewerkers die al uit dienst zijn, ongebruikelijk is en we ondanks navraag bij Cedris weinig aanvullende informatie hebben ontvangen, hebben we dit niet standaard in de looninrichting opgenomen.

We hebben besloten om de inrichting hiervoor niet alsnog aan te passen. De reguliere uitbetaling vindt plaats in november of december. We verwachten dat de meeste klanten de uitkering voor medewerkers die eerder uit dienst zijn gegaan inmiddels zelf hebben geregeld door een afwijkend bedrag vast te leggen.

Een aanpassing met terugwerkende kracht zou op dit moment bovendien tot veel herrekeningen en mogelijk onnodige correcties leiden. Daarom laten we de huidige inrichting ongewijzigd.

Heb je de uitkering voor medewerkers die uit dienst zijn gegaan nog niet verwerkt? Dan kun je deze alsnog uitbetalen door een afwijkend bedrag vast te leggen.

Werkweek

We hebben onlangs aanvullende informatie ontvangen over de wijziging van de werkweek van 37 naar 36 uur. Naar verwachting leveren we hiervoor nieuwe loonschalen uit.

De wijziging naar een 36-urige werkweek kunnen we niet automatisch voor je doorvoeren. Hiervoor moet je zelf een aantal aanpassingen doen in de inrichting en bij de medewerkers.

Hoe bereid je deze wijziging voor?

1. Maak een nieuwe arbeidsvoorwaarde aan met een werkweek van 36 uur. Je kunt hiervoor de bestaande arbeidsvoorwaarde van 37 uur kopiëren. Hierbij blijven de instellingen behouden, met uitzondering van de standaardroosters.
2. Wijzig de arbeidsvoorwaarde in het contract van de medewerker naar de nieuwe arbeidsvoorwaarde van 36 uur.
3. Koppel de medewerker aan de nieuwe salarisschaal, met behoud van de huidige loonschaal en trede.
4. Controleer het salaris en het parttimepercentage. Door de wijziging daalt het fulltime salaris en stijgt het parttimepercentage van de medewerker. Hierdoor blijft het daadwerkelijke salaris gelijk, mits de wijzigingen correct zijn doorgevoerd.

We adviseren je om deze wijzigingen tijdig voor te bereiden. Meer informatie vind je in het Help-artikel [Werkweek arbeidsvoorwaarde wijzigen](/help/NL/SE/Hrm_Config_CLA_Terms_Week.htm).