Onderstaand is een technisch verhaal. Maar de essentie is dat je door deze optimalisatie eenvoudig met één set aan looninrichting een groot aantal pensioenregelingen voor verschillende werkgevers kunt gebruiken.
In de regeling Basis pensioenregeling is het op diverse plekken mogelijk om gebruik te maken van een eigen gedefinieerde parameter, bijvoorbeeld een parameter met salaristabel.Op sommige plekken is de behoefte ontstaan om meerdere parameters te kunnen koppelen en per werkgever te kunnen kiezen welke parameter wordt gebruikt.
Wij hebben de volgende looncomponenten toegevoegd:
Deze looncomponenten zijn gebaseerd op rekenregel 10.050 ‘Parameter selectie’ en doet twee dingen:
1. Je kunt meerdere afwijkende parameters (tenminste 49) aan de looncomponent koppelen en met behulp van parameter ‘Parameter selectie’ op lagere niveau aangeven welke parameterkoppeling de looncomponent moet gebruiken. Het resultaat van deze looncomponent wordt met factor 1000 verhoogd.
2. Gebruik je deze looncomponenten als parameter in een andere looncomponent dan wordt 1/1000e van het resultaat toegepast, waardoor je met maximaal 5 decimalen kunt doorrekenen.
Voorbeeld:
Parameter selectie = 5
Waarde 4 = 10,92
Waarde 5 = 8,73136
Resultaat van de looncomponent: 8,73136 * 1000 = 8.731,36; resultaat als parameter in een andere looncomponent: 8,73136.
De nieuwe looncomponenten vervangen de parameters in veld 2 (percentage) of 6 (franchise/maximum) van de volgende looncomponenten:
De velden zijn na deze update niet meer muteerbaar.
De oorspronkelijke parameters in deze velden zijn verplaatst naar veld ‘Waarde 4’ in de nieuwe looncomponenten. Heb je een eigen parameter in deze velden gekoppeld dan zijn deze verplaatst naar veld ‘Waarde 5’ in de nieuwe looncomponenten en heeft parameter ‘Parameter selectie..’ een klantwaarde 5 gekregen.
LET OP: Deze wijziging veroorzaakt een TWK bij medewerkers waar looncomponent 100.004.010 en/of 100.004.011 is berekend maar levert geen verschil op dit vlak.