Loonschalen

Als gevolg van het nieuwe loongebouw zijn onderstaande loonschalen toegevoegd met de nieuwe lonen per 01-07-2026 en 01-07-2027:

109.010.716 'Functiesalaristabel maand min-max'

109.010.717 'Functiesalaristabel 4-weken min-max'

109.010.718 'Functiesalaristabel uur min-max'

Onderstaande loonschalen zijn afgesloten per 2027 (dit geeft de tijd om medewerkers opnieuw in te schalen):

109.010.713 'Functiesalaristabel maand min-max (t/m 2026)'

109.010.714 'Functiesalaristabel 4-weken min-max (t/m 2026)'

109.010.715 'Functiesalaristabel uur min-max (t/m 2026)'

Let op! Medewerkers worden niet automatisch omgezet naar de nieuwe loonschalen. Elke medewerker zal afzonderlijk opnieuw ingedeeld en ingeschaald moeten worden op basis van de richtlijnen in de cao.

Eenmalige uitkering

Voor het betalen van de eenmalige uitkering in oktober is looncomponent 109.012.003 ‘Eenmalige uitkering 2026‘ geactiveerd toegevoegd. Lees voor meer informatie over de werking van deze looncomponent de toelichting.

Generatiepact

Er bestond al inrichting voor de verschillende varianten van generatiepact. Er zijn in deze cao wederom nieuwe varianten bij gekomen. Om te voorkomen dat voor elke variant denkbaar een aparte set looncomponenten moet worden toegevoegd is generieke looninrichting toegevoegd. Meer informatie over de werking vind je ook in de Help onder de zoekterm ‘Generatiepact‘. Via de parameter Percentage kan het juiste percentage ingegeven worden. Je berekent dit percentage als volgt: ( percentage doorbetalen - nieuwe parttime percentage ) / ( 100 - percentage doorbetalen ) * 100. Voor de variant 80-92,5-100 betekent dit dus: (92,5-80)/(100-80)*100=62,5%.

Onderstaande looncomponenten zijn niet geactiveerd toegevoegd:

100.000.243 'Uren generatiepact'

100.001.083 'Aanvulling salaris ivm generatiepact'

100.009.573 'Uren generatiepact tbv loonaangifte'

100.009.574 'Correctie parttime percentage ivm generatiepact'

100.019.538 'Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatiepact'

109.019.512 'Correctie parttime percentage pensioen ivm generatiepact'

109.019.513 'Correctie pensioengrondslag ivm generatiepact'

109.019.514 'Aanvulling ploegentoeslag tbv pensioen ivm generatiepact'

100.009.496 'Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact'

109.014.553 'Pensioen: correctie PT% ASF bij generatiepact'

109.014.554 'Pensioen: correctie uren ASF bij generatiepact'

Jaarlijkse uitkering

De jaarlijkse uitkering is van naam gewijzigd. De looninrichting die hoort bij looncomponent 109.012.000 ‘Jaarlijkse uitkering’ is gewijzigd van ‘Eenmalige uitkering’ naar ‘Jaarlijkse uitkering’. Naamswijzigingen kunnen niet jaarafhankelijk worden doorgevoerd. Mocht je geen afwijkende omschrijving hebben toegepast en een jaar overschrijdende correctieperiode verwerken, dan zul je de nieuwe naamgeving ook zien.

Reiskosten

In de cao is nu een basis regeling opgenomen voor reiskosten. In eerdere versies van de cao was al bepaald dat er een reiskostenregeling moest zijn voor medewerkers, de wijziging is nu dat er een basis variant is opgenomen. Om deze reden activeren wij niet standaard een reiskostenregeling (om dubbele berekeningen te voorkomen). Wil je gebruik maken van standaard inrichting voor reiskosten, maak dan gebruik van looncomponent 100.008.050 ‘Reiskosten‘, lees voor meer informatie over deze inrichting in de help onder zoekterm ‘Reiskostenvergoeding‘