De pensioenberekening is geoptimaliseerd, zodat deze rekent op basis van werkelijke SV dagen in plaats van gemiddelde uren. Om moeilijk uit te leggen TWK’s te voorkomen hebben we gekozen voor een wijziging van de methodiek per juli. Wil je beter aansluiten op de premieberekening van het pensioenfonds, overweeg dan om de methode eerder aan te passen.
Let op, bij medewerkers die eerder in het jaar uitdienst zijn gegaan zal wel een herrekening kunnen optreden. In het geval van einde dienstverband moet natuurlijk worden aangesloten bij de werkelijke nota van het pensioenfonds en zal dus al eerder in het jaar met de werkelijke uren gerekend moeten worden.
In volgende looncomponenten is de aanpassing doorgevoerd en ook wijzigbaar:
Via parameter ‘Rekenen op basis van Pensioen: parttimepercentage’ is het instelbaar hoe de pensioenpremie berekening plaatsvindt: als deze parameter op Ja, staat, dan wordt er gerekend op basis van het ‘Pensioen: parttime percentage’, dit zorgt voor een stabiele premie inhouding bij de medewerker gedurende het jaar.
Standaard gaat de berekening per juli op ‘Nee’: in dat geval vindt de berekening plaats op basis van werkelijk uren. TKP heeft aangegeven dat de berekening moet plaatsvinden tegen de werkelijke uren, hierdoor kan maandelijks de pensioenpremie bij de medewerker verschillen doordat er elke maand andere werkbare uren en dagen zijn.
Voor deze berekening op basis van werkelijke uren te realiseren zijn de volgende looncomponenten geactiveerd toegevoegd;
Maximering sociaal fonds per periode
De berekening voor het sociaal fonds hield niet goed rekening met het maximum per periode. Dit is opgelost door de toevoeging van volgend looncomponent:
Let op
Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan