De seniorenregeling 58+ (generatiepact) blijkt per 2026 anders te werken dan is beschreven in de cao. Dit is afgesproken tussen sociale partners, volgens TKP. Dit betekent dat je 80% werkt door het contract aan te passen, 90% salaris krijgt betaald en dat er 100% pensioenopbouw plaatsvindt, waarbij over 90% premie-inhouding bij de medewerker plaatsvindt. De werkgever draagt in eerste instantie 100% af. Dit wordt op een later moment met 10% gecorrigeerd via de premienota.

Het gevolg is dat je vanaf 2026 geen verlof meer opneemt, maar dat je de uren van je contract verlaagt. Kopen van extra verlof is dan ook niet meer nodig vanaf 2026, evenals het opnemen van onbetaald verlof of betaald verlof op de vrije dag.

De volgende looncomponent is per 31-12-2025 gedeactiveerd:

107.004.609 'Deelnemer 58+ regeling tbv pensioenopbouw'

Verder zijn de volgende standaardlooncomponenten voor het generatiepact geactiveerd per 2026, die ingericht zijn als een 80-90-100 regeling:

100.000.243 'Uren generatiepact'

100.001.083 'Aanvulling salaris ivm generatiepact'

100.009.496 'Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact'

100.009.573 'Uren generatiepact tbv loonaangifte'

100.009.574 'Correctie parttime percentage ivm generatiepact'

100.019.538 'Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatiepact'

Deze looncomponenten worden berekend zodra bij de medewerker looncomponent 100.000.243 ‘Uren generatiepact‘ berekend wordt.

Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten.

Verder zijn de volgende looncomponenten nieuw en geactiveerd:

107.004.636 'Pensioen: premiegrondslag medewerker'

107.004.637 'Pensioen excedent: premiegrondslag medewerker'

107.009.502 'Pensioen: correctie parttime percentage ivm generatiepact'

107.009.503 'Pensioen: aanvulling ivm generatiepact'

Daarnaast zijn de volgende looncomponenten aangepast:

107.004.601 'Parttime percentage zonder prorata'

107.004.030 'Pensioen'

107.004.032 'Pensioen excedent'

Let op:

1. Bij de deelnemer moet het contract per 2026 aangepast worden. Bij een fulltimer verlaag je het contract van 100% naar 80%. Wij berekenen dan 90% salaris, 90% inhouding pensioen medewerker en 100% pensioen afdracht.
2. De rekenvoorbeelden op de website van Oak waren half februari 2026 nog niet bijgewerkt naar de situatie per 2026.
3. Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.