Het medewerkersdeel van de premie wordt berekend over het daadwerkelijk uitbetaalde salaris, waarbij de cao er vanuit gaat dat ieder jaar 15 dagen betaald verlof (wel pensioengevend) en 37 dagen onbetaald verlof (niet pensioengevend) op worden genomen. Daardoor kom je op ongeveer 86% uit. De pensioenafdracht blijft 100, waarvan 10% via een correctie op de nota wordt gecompenseerd.
Het muteren van de uren voor de 58+-regeling blijft in deze cao zoals dat ook in 2025 werkte.
Looncomponent 107.014.601 'Seniorenregeling 58+ uren tbv pensioen' is gedeactiveerd per 31-12-2025.
Verder zijn de volgende looncomponenten nieuw en geactiveerd:
Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten.
Daarnaast zijn de volgende looncomponenten aangepast:
Let op:
Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.