Het pensioenfonds stapt per 1 juli over naar de Wtp, het nieuwe pensioencontract. Pensioenuitvoerder AZL heeft gemeld dat daarbij geen wijzigingen zijn in de premieberekening, de percentages of eventuele maxima en franchises.

Wat wel wijzigt, is dat de excedentregeling per 1 juli vervalt.

Let op als je medewerkers hebt die onder de excedentregeling vallen die je per 4-weken verwerkt: je zult dan een aanpassing moeten doen om niet teveel premie te berekenen. Het pensioen heeft aangegeven hier geen oplossing voor te hebben. Ons pragmatisch voorstel is dat je het premiepercentage in de laatste 4-weken periode vanaf 15 juni omrekent op basis van de kalenderdagen.

Dus: zowel voor het medewerkersdeel als het werkgeversdeel: 14,30% x 16/28 kalenderdagen = 8,17% (afgerond).

De volgende looncomponenten zijn gedeactiveerd per juli/periode 8:

105.014.007 'Excedentregeling'

105.014.008 'Excedentregeling afdracht'